事业单位各项改革正在如火如荼地进行啦，原本以为手捧事业单位“铁饭碗”就可以高枕无忧啦，现在..........相信在这么一刻，公务员内心在庆幸吧，幸好是事业单位，不然就忧伤啦!看来你们还是高兴早啦，现在我告诉你，如果这一政策实施啦，公务员的“铁饭碗”也将不保，到底是什么政策那么厉害，我们一起看看去。
随着国企、事业单位人事制度的不断改革，优胜劣汰的竞争法则已经悄然建立起来啦!最近十年，仅广东省就辞职、辞退公务员6870名，开除2221名，一系列对公务员进行行为规范及考核的量化制度正在建立，公务员“进口”将更严格，“出口”渠道更加畅通。公务员的铁饭碗模式正在被打破。
这就是打破公务员“铁饭碗”的政策?当然不
是啦，这一现象说明国家对公务员也开始逐
步改变啦!那么到底是什么能够使公务员“铁
饭碗”被打破?公务员聘任制!职位聘任则是
一种更为灵活的任职方式，任职即为公务
员，不任职就不是公务员，被视为是打破公
务员“铁饭碗”的一种形式。如今公务员聘任
制在某些省份开始实行，如果这一政策在全
国推行，那...........
现在公务员聘任制还在试行中，我觉得以后公务员和事业单位都会实行合同聘任制，毕竟合同聘任制的优点突出，能否减缓社会某一部分的矛盾。实行聘任制，可通过采取特殊的灵活政策，开辟一条畅通合法的渠道，满足机关对高层次专业技术人才的需求。
社会发展需要公平和公正的环境，事业单位
和公务员源用计划生产年代的终身聘用制已
经不适应现在社会建设的用工需求，改变它
只是迟早的事情而已！我一起等待这一好消
息的早日到来吧！
编辑：广东中公事业单位考试网
