I think it should not be the same as permanent jobs.
For contract positions, they may require strong technicalskills.
其实看了简历之后， 如果面试的人打电话给你， 最主要看的是你的communication skills, personality, 和你有没有过分吹大你的工作经历。
Tell me about your last project。 这个问题很广阔， 主要看的是应试者对那个项目的熟悉程度。 熟悉的人一般讲个没完， blah blah blah， 从项目的overview， 到细节， 到用的technologies。 如果三言两语就说完了， 显得你参入不够。
Tell me about the XXX technology you used in the XXX project。
On the scale of 1-10, 10 being the highest, how would you rate yourself on yourability to use XXX technology. 一般的猎头没有真枪实刀的XXX technology经验，但是他们会请专业人员来做technical screen。 所以不要撒慌。
How soon can you start?
What are your three weaknesses? 这个难倒不少人。 这个弱点当然不能说真的弱点， 比如你说“我跟人相处不好”， 谁敢要你啊？
When does your current project end? 看看你有没有完成项目的诚信， 如果你现在的项目没干完就走人， 他们觉得你不可信。
